La projekto "Avancado de seksa egaleco en sciencaj organizaĵoj" serĉas identigi la ŝlosilajn barojn kaj ŝoforojn al la gvidado de virinoj sciencistoj en sciencaj organizoj, kiel ekzemple akademioj de scienco, medicino, kaj inĝenieristiko, same kiel tutmondaj disciplinaj sciencsindikatoj kaj identigi sukcesajn strategiojn. Kombinante kvantajn datumojn kun kvalitaj komprenoj, ĉi tiu iniciato celas taksi progreson kaj disponigi tutecan komprenon de seksaj baroj kaj ŝoforoj en sciencaj organizoj por informi ageblajn rekomendojn por malsamaj kuntekstoj.
Malgraŭ konsisto de 33% de esploristoj tutmonde, virinoj konsistas el nur 12% de sciencakademiaj membroj. Tiu malegaleco elstarigas profundajn strukturajn kaj kulturajn barojn kiuj limigas la aliron de virinoj al gvidroloj en sciencaj organizoj kaj levas kritikajn zorgojn pri egaleco, reprezentantaro, kaj la plena utiligo de scienca talento en sciencorganizoj.
Ĉi tiu studo celas ĝisdatigi ŝlosilajn bazliniojn kaj profundigi komprenon de la strukturaj kaj kulturaj defioj alfrontantaj virinojn sciencistoj. Farite en partnereco fare de la Internacia Scienca Konsilio (ISC), la InterAcademy Partnereco (DPI) kaj la Konstanta Komitato por Seksa Egaleco en Scienco (SCGES), ĝi konstruas sur la 2016 IAP-enketo, la sciencsindikato-gvidita Projekto Gender Gap in ScienceKaj la 2021 ISC-IAP-sekso en scienco-enketo - korpigante iliajn rekomendojn por gvidi ĝian aliron kaj certigi kontinuecon en antaŭenigado de seksegalecaj klopodoj.
Ĉi tiu projekto elstaras traktante seksan egalecon en scienco je la organiza nivelo, temigante specife la reprezentadon kaj partoprenon de virinoj ene de sciencaj akademioj, sciencaj sindikatoj kaj sciencaj socioj. Male al multaj iniciatoj kiuj koncentriĝas pri individuaj kariertrajektorioj aŭ pli larĝaj sociaj defioj, tiu projekto celas la strukturojn kaj kulturojn de sciencaj organizoj mem, identigante sistemajn barierojn kaj ŝoforojn de ŝanĝo, en nomumprocezoj, karierpadoj, kaj organizaj strukturoj, kaj evoluigante ageblajn rekomendojn.
Ĉi tiu projekto uzas kaj kvantajn kaj kvalitajn metodojn por plenigi kritikajn dateninterspacojn kaj taksi progreson en seksegaleco ene de sciencaj organizoj aligitaj kun la ISC, IAP, kaj SCGES.
La projekta specialtrupo, kunmetita de partnerreprezentantoj, disvolvas reviziitan kvantan enketon por ĝisdatigi datumojn pri la reprezentado kaj partopreno de virinoj en sciencaj organizoj. Paralele, la kvalita komponanto inkluzivas enketon bazitan sur skriba enketo kaj intervjuoj kun virinoj sciencistoj por esplori strukturajn defiojn kaj identigi lokalizitajn plej bonajn praktikojn bazitajn sur iliaj spertoj kaj diversaj kuntekstoj.
La kvalita aliro konstruas sur komprenoj akiritaj de a pilota studo, kiu testis metodojn por kompreni la ŝoforojn kaj barojn al virina reprezentantaro en sciencaj organizoj kaj la sukcesajn strategiojn kiuj povas esti uzitaj. La piloto implikis intervjuojn kun 10 virinoj sciencistoj, kiuj malkovris valorajn sciojn pri la barieroj, kiujn ili alfrontas kaj strategiojn, kiujn ili uzas por venki ilin. Ŝlosilaj rezultoj de ĉi tiuj intervjuoj estis kaptitaj en la blogserio Women Scientists Around the World: Strategies for Gender Equality, informante la aliron de la nuna projekto.
La rezultoj de kaj la kvantaj kaj kvalitaj metodoj estos kompilitaj en raporton kun ageblaj rekomendoj, funkciante kiel fundamento por diskutoj kaj eblaj kunordigitaj iniciatoj de sciencaj organizoj. Finfine, la projekto serĉas kreskigi sisteman ŝanĝon apogante la efektivigon de praktika monitorado kaj taksadsistemoj por spuri progreson kaj fortigi iniciatojn pri seksegaleco trans membroorganizoj.
La specialtrupo, konsistanta el sciencistoj reprezentantoj de partneroj, gvidos kaj kontrolos la efikan efektivigon de la studo de 2025 pri Sekso-Egaleco en Sciencaj Organizoj.
Nunaj specialtrupaj membroj estas:
Kun la subteno de la InterAcademy Partnereco, du datumaj specialistoj estis dungitaj. Kunlaborante proksime kun la laborgrupo, ili disvolvos la kvantan enketon, analizos kaj kvantajn kaj kvalitajn datumojn. Ilia analizo formos la fundamenton de la fina raporto, provizante indico-bazitajn rekomendojn.
La Fakula Panelo provizas strategian gvidadon, sendependan superrigardon kaj fakulan revizion por certigi la sciencan integrecon kaj praktikan gravecon de la rezultoj de la projekto. Kunlaborante kun la projekta laborgrupo, la panelanoj validigos datumanalizon, revizios skizajn raportojn kaj rafinos evidentecbazitajn rekomendojn por antaŭenigi seksan egalecon en sciencaj organizaĵoj.
La projekto celas stiri signifan kaj daŭran ŝanĝon ene de tutmondaj sciencaj organizoj promociante dokumentitajn plej bonajn praktikojn, kiuj certigas egalajn ŝancojn por virinoj. Ĝi ankaŭ emfazas la gravecon de sistema monitorado, pledante por la establado de daŭrantaj taksadmekanismoj por mezuri progreson, identigi interspacojn, kaj subteni la kontinuan plibonigon de seksegalecaj iniciatoj trans membroorganizoj.
Antaŭenigante tiujn klopodojn, la projekto serĉas kreskigi kulturan transformon kiu prioritatas diversecon, egalecon, kaj inkludon sur ĉiuj niveloj de sciencaj organizoj.
Ni invitas sciencajn instituciojn, politikofaristojn kaj donacantojn kunlabori kun ni por antaŭenigi seksan egalecon en scienca gvidado. Ĉu per financado, esplorkunlaboro aŭ politika efektivigo, via subteno helpos stiri pli inkluzivan kaj justan estontecon por scienco.
novaĵoj 
novaĵoj 
novaĵoj 
publikigadoj 
publikigadoj 
en progreso 
kompletigita Abonu la ISC Monata ricevi ŝlosilajn ĝisdatigojn de la ISC kaj la pli larĝa scienca komunumo, kaj rigardu niajn pli specialecajn bultenojn pri Malferma Scienco, Unuiĝintaj Nacioj, kaj pli.
